Die Bedeutung von Ausbildung und Weiterbildung in kleineren isländischen Tourismusunternehmen

27. Januar 2023 0 Von chrissi
Die Bedeutung von Ausbildung und Weiterbildung in kleineren isländischen Tourismusunternehmen

Island hat in Bezug auf Natur, Erholung und Dienstleistungen viel zu bieten. Doch die Zahl der Touristen in Island hat in den letzten Jahren zugenommen und es war für die Tourismusbranche schwierig, mit dieser Entwicklung Schritt zu halten. Daher gab es in der Branche einen Mangel an Kompetenz und Fähigkeiten, fehlende Ausbildung und Organisation von Weiterbildungen innerhalb der Unternehmen. Im Rahmen einer Bachelorarbeit im Studiengang Tourismus wird die Ausbildungsarbeit in kleineren Tourismusunternehmen in Island und die Möglichkeiten und Herausforderungen der Weiterbildung untersucht.

Die Studie beleuchtet, wie die Unternehmen die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter angehen und ob es ein Interesse an Cluster-Kooperationen gibt. Die Ergebnisse könnten für Unternehmen nützlich sein, um ihre Ausbildung zu organisieren, und für die Regierung, um die Bedingungen, unter denen kleinere Unternehmen arbeiten, zu verbessern.

Online-Ausbildung und ihre Herausforderungen

Im vergangenen Sommer wurde die Online-Ausbildung, ihre Herausforderungen, Möglichkeiten und besten Praktiken untersucht. Dies geschah, weil Covid gerade erst begonnen hatte und die Menschen ihre Gewohnheiten änderten, um mehr online zu sein. Die Ergebnisse zeigten, dass der Ansatz des Blended Learning am effektivsten war. Durch Blended Learning können Mitarbeiter Zeit sparen, sich während der Arbeit weiterbilden und die Nutzer haben mehr Kontrolle darüber, wann und wie sie lernen. Sie können sogar in ihrem eigenen Tempo lernen, ohne andere zu verlangsamen. Wenn die Lernenden die Kontrolle über ihr Lernen haben, nehmen sie es wahrscheinlicher ernst. Blended Learning reduziert auch die Kosten für die Ausbildung erheblich, indem ein Teil des Lernmaterials ins Internet verlagert wird, was die Kosten für einen Dozenten vor Ort spart. Im Großen und Ganzen lernen die Menschen durch Tun und wenn Situationen in ihrer täglichen Arbeit auftreten, lernt der Einzelne schneller und besser.

Tourismusindustrie und Bildung

Touristische Destinationen werden erwartet, einen hochwertigen Service und Produkte zu bieten, aber gleichzeitig ist eine der Hauptmerkmale der Tourismusindustrie ein niedriges Bildungsniveau. Der Hauptgrund dafür ist, dass es einfach ist, einen Job im Tourismus zu bekommen und mehr Arbeitserfahrung zu sammeln, die zu besseren Jobs für den Einzelnen führen kann. Die Verbraucher sind zunehmend besorgt über Fragen, die mit ihrem Kaufverhalten zusammenhängen, wie den CO2-Fußabdruck, die Umweltauswirkungen, Arbeitsstandards und Lebensmittelsicherheit. In den letzten Jahren haben wir Veränderungen in den Anforderungen an die Fähigkeiten gesehen, da der Schwerpunkt auf Merkmale gelegt wurde, die weniger automatisiert sein werden. Die Auswirkungen der Technologie werden bestimmt durch die Art und Weise, wie man sie nutzt, und wir können den technologischen Wandel leicht steuern, um unser Leben zu verbessern. Die Haupthindernisse der Zukunft beinhalten ein mangelndes Verständnis für die Veränderungen, die stattfinden. Daher ist die Aus- und Weiterbildung, die innerhalb des Unternehmens stattfindet, für die Zukunft der Unternehmen von äußerster Wichtigkeit.

Ausbildungsprobleme in kleineren Unternehmen

Es gibt keine magische Lösung für Bildungsprobleme, aber in kleineren Unternehmen ist die Aus- und Weiterbildung oft komplexer als in größeren Unternehmen aufgrund von Ressourcenmangel, fehlender Expertise und Fähigkeiten, die zur Planung und Bewertung der Mitarbeiterausbildung erforderlich sind. Daher ist die Weiterbildung oft ungeplant und informell. Kleine und mittlere Unternehmen fördern jedoch die Beschäftigung und Innovation und sind zunehmend wichtig für die Wettbewerbsfähigkeit von Ländern und die Entwicklung von touristischen Attraktionen. Es gibt viele Möglichkeiten für kleine Unternehmen, sie können beispielsweise eine Partnerschaft mit anderen Unternehmen eingehen, was ihnen erlauben kann, die Produktionskosten für Aus- und Weiterbildung zu senken.

Die aktuelle Situation und ihre Auswirkungen

Aufgrund von Covid-19 besteht die Gefahr eines Wissensverlusts aus der Branche und eines Mangels an qualifiziertem Personal. Gleichzeitig bietet uns diese Situation jedoch die Möglichkeit, zu planen, zu schulen und Fähigkeiten und Ausbildung zu verbessern. Die Auswirkungen der Pandemie könnten daher zu einer stärkeren und flexibleren Ausbildung führen, da die Pandemie viele dazu zwingt, Innovationen in der Lehre und Ausbildung zu übernehmen. Unternehmen, die Schulung, Ausbildung und Entwicklung priorisiert haben, haben festgestellt, dass es sich in Form von größerer Rentabilität und erhöhter Mitarbeiterzufriedenheit auszahlt.

Fazit

Die Bedeutung von Aus- und Weiterbildung in kleineren isländischen Tourismusunternehmen kann nicht hoch genug eingeschätzt werden. Es ist entscheidend, dass diese Unternehmen die Bedeutung von Bildung und Training erkennen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um ihre Mitarbeiter weiterzubilden und zu schulen. Obwohl die Herausforderungen groß sind, insbesondere in der aktuellen Situation, bieten sich auch viele Möglichkeiten zur Verbesserung und Innovation. Mit der richtigen Planung und Umsetzung können diese Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern, ihre Mitarbeiterzufriedenheit verbessern und letztlich ihre Rentabilität steigern.

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